[職場] 35歲後求職,不要犯這些錯

江湖上傳言『雇主都只想要新鮮的肝,不願意找35歲後的中古肝』。

不過事實是35歲後的資深上班族,也有想換工作的時候。只是我們往往內心忐忑:傳言會不會是真的呢?這次面試失敗到底是運氣不好、表現不好,還是中谷肝再也找不到新工作了呢?

我35歲之後換過工作、面試近二十次、甚至也面試了不少資深上班族。結論是資深上班族仍然有很多機會,不用妄自菲薄。但也要表現的對得起歲月,不要讓雇主有你馬齒徒長的感覺。

以下跟大家分享一些,我記憶猶新的面試錯誤,希望對跟我一樣的資深上班族有些幫助。

一:沒做功課就去談自己不夠熟悉的工作

悶熱的八月天,從車站走到這間跨國公司的十幾分鐘,就讓我汗流浹背,襯衫變得透明,整個人狼狽得不要不要。

人資先生很不好意思的說,我應徵的品牌行銷已經找到人,不曉得我願不願意談談直效行銷的工作呢?如果我願意的話,他就去找正在開會的主管進來。

雖然我做過電子商務跟會員行銷,但跟直效行銷還有段距離,我有點想直接拒絕,但畢竟是個滿喜歡的公司,錯過可惜,就答應下來了。

趁著等待主管的時間,上網查詢直效行銷的做法,一邊想著該如何把自己的資歷連結到職缺上。

但主管真的開會開太久了,久到我連汗都乾了。

主管終於跟人資先生一起出現,簡單的寒暄及自我介紹後,主管問『你剛提到你做過電子商務跟會員行銷,你們針對新客跟熟客各有什麼做法、效果如何?一般來說怎麼操作、你扮演什麼角色、監控成效的頻率是什麼、如果成效不如預期怎麼處理?』

不妙,雖然我確切記得那檔活動花了我兩百三十萬元,新增一個百分點的市佔率,可是這些問題跟我的情境沒半點關係,只好硬著頭皮淨講自己能講的。

從此我學會,面試前做好那間公司所有行銷相關職缺的功課,如果有人即席問答,至少不會大腦一片空白。

二:你知道什麼是不上道的問題嗎?

我從加班當吃補的公司離職後,身心俱疲。面談了十來間公司,不是對要跋涉千山萬水去上班心生退卻,就是公司嫌我年紀太大、不能吃苦。

好不容易面試到一個個人清潔用品行銷工作的工作,總經理長髮飄飄美麗大方,我不禁幻想在這裡工作的話,自己會像偶像劇的小資女一樣時髦,生活充滿粉紅泡泡。

面談也十分愉快:談完了要做哪些市場調查、該如何善用意見領袖的力量、客戶的回饋意見要如何改善下一代配方、甚至還聊了該如何選擇代言人。

我想這工作應該是探囊取物了吧。

氣氛實在太好了,以至於當總經理微笑地問我,還有什麼想問的問題嗎?我放鬆地問『一般來說,你們的工時是多長呢?』,總經理用幾乎察覺不到的角度、微微抬了一下眉毛『同仁們都很負責任,工作不做完不肯回家。我也很希望大家工作可以更有效率一些呢』。然後,就沒有然後了。

雖然我很慶幸這個白目問題讓我避開了一間有可能加班如喝水的公司,但如果你很想要一個工作的話,一般是不會問『上班時間長短、有沒有配停車位、可不可以負擔我的離職成本。。。』這類問題的,就算要問,也麻煩問人資不要問面試官。

三:太嫩、缺少當人主管的歷練

這是獵人頭幫我介紹的機會,一間傳產食品公司。獵人頭姊姊一再保證這間公司體質好,即使金融海嘯都不裁員,她還會幫我談年薪增加至少三成。

根據職位需求跟我一起調整履歷、建議我去大賣場了解一下面試公司的產品跟競品的差異,甚至前一天打電話幫我預演、當天送簡訊提醒我不要遲到。

想不到面試主管在產品設計、通路鋪貨、甚至定價跟廣告上面著墨都有限,倒是連問了兩三個『我看你還年輕,有沒有管理過比你年長的屬下?要如何讓他們服氣?如何讓他們接受新的業務挑戰?』

每個題目都不在模擬考之內,很勉強的回答了之後,我看到對方一點點遺憾的表情。獵頭公司聽到後只有幽幽的說『難怪他們不介意年紀稍大的面試者,原來是想要找人進去整頓內部啊』

三十五歲之後面試,我踩過的坑有『輕易去談自己不熟的工作』、『問了不上道的問題』、『當主管的資歷抵不上自已的年紀』。踩到這些坑不一定是壞事,搞不好正好讓我避開壞工作。但若我當初可以更警覺一點點,也許可以多些選擇也說不定。希望這些經歷對你有幫助~

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